Tour de table : Alignement, contexte et positionnement PMP®
• Présentation des participants, de leurs fonctions et de leurs contextes organisationnels
• Identification des enjeux projets rencontrés par chaque participant (complexité, risques, parties prenantes, contraintes)
• Clarification des attentes individuelles et collectives vis-à-vis de la formation
• Mise en perspective du rôle du chef de projet certifié PMP® dans l’organisation
• Positionnement de la certification PMP® comme levier de structuration, de pilotage et de décision managériale
• Présentation du cadre de la formation, de la logique de progression et des exigences de l’examen de certification
Jour 1 : Positionnement du projet dans l’organisation et création de valeur
• Comprendre le rôle du projet comme instrument de mise en œuvre de la stratégie organisationnelle
• Identifier les liens entre objectifs stratégiques, portefeuilles, programmes et projets
• Analyser l’environnement organisationnel, la culture et les contraintes structurelles influençant le projet
• Définir la notion de valeur projet et les mécanismes de génération de bénéfices mesurables
• Mettre en place une gouvernance projet adaptée aux enjeux, aux parties prenantes et aux exigences de conformité
Jour 2 : Démarrage du projet et structuration des acteurs
• Identifier, analyser et prioriser les parties prenantes selon leur pouvoir, leur influence et leurs attentes
• Structurer l’équipe projet et clarifier les rôles, responsabilités et niveaux d’autorité
• Choisir l’approche de management de projet la plus adaptée (prédictive, agile ou hybride) en fonction du contexte
• Construire une compréhension partagée des objectifs, des contraintes et des critères de succès
• Poser les bases organisationnelles nécessaires à un pilotage cohérent et responsable du projet
Jour 3 : Planification intégrée et maîtrise des équilibres projet
• Définir le périmètre du projet et structurer les livrables de manière contrôlable
• Élaborer une planification réaliste intégrant délais, ressources et contraintes opérationnelles
• Mettre en place les mécanismes de pilotage budgétaire et de suivi des coûts
• Identifier, analyser et traiter les risques projet dans une logique d’anticipation et d’arbitrage
• Intégrer les exigences de qualité et assurer la cohérence globale des plans de management du projet
Jour 4 : Leadership, dynamique d’équipe et communication décisionnelle
• Adopter une posture de leadership adaptée aux enjeux humains et organisationnels du projet
• Développer la performance collective de l’équipe projet dans des environnements contraints
• Structurer une communication projet claire, orientée décision et engagement des parties prenantes
• Gérer les tensions, désaccords et conflits en maintenant l’alignement sur les objectifs
• Assumer les responsabilités éthiques et professionnelles liées au rôle de chef de projet certifié PMP®
Jour 5 : Suivi de la performance, clôture et préparation à la certification
• Piloter la performance du projet à l’aide d’indicateurs pertinents et exploitables par la direction
• Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour maintenir la trajectoire de valeur
• Organiser la clôture formelle du projet ou des phases en garantissant la validation des livrables
• Capitaliser les enseignements du projet pour renforcer la maturité organisationnelle
• Se préparer efficacement à l’examen PMP® : logique d’évaluation, posture attendue et stratégies de réussite